安全と健康の推进
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安全健康推进业务运営方针
安全と健康に関わる方針や重要施策を審議するため、部門横断的なメンバーで構成された会議体（安全健康推進会議）を設置し、当社と中国電力ネットワークが一体となって諸施策を推進していくための「安全健康推进业务运営方针」を定めています。この方針のもと「中国電力グループに関わるすべての人がお互いを尊重し、安全と健康を気づかいあう」職場風土づくりを推進するための施策を展開しています。
2026年度の目标
＜安全＞
- 死亡?休業災害 「0件」
- 電気?墜落災害 「0件」
- 業務上交通災害（人身事故） 「0件」
＜健康＞
- 疾病休务率の减少（アブセンティーイズム）
- 要指导者率の减少（プレゼンティーイズム）
- 定期健康诊断有所见率の减少
安全と健康に関する施策の従业员満足度&别尘蝉辫;4．4（5段阶中）
推进体制
労働組合や健康保険組合と連携を図りながら、グループ企業?協力会社と一体となって安全と健康の推进に取り組んでいます。
&别尘蝉辫;请负工事における労働灾害を防止するため、事业本部?部门等の工事実施箇所毎に请负工事安全対策协议会を设置し、工事?作业実施时の连络?调整、必要な指导?助言を行うことができるよう安全协力体制を确立?运営しています。
灾害ゼロの追及
&别尘蝉辫;灾害ゼロを目指して、安全确保の基本となるライン管理者による安全管理の彻底、危険予知活动による危険感受性の向上およびリスクアセスメントによる先取り安全の彻底などにより、社员一人ひとりの安全意识の高扬と安全行动の习惯化に向けて取り组んでいます。
&别尘蝉辫;その结果、当社の灾害度数率は全国レベルに比べ低い水準で推移しています。
灾害度数率※
※灾害度数率とは、延べ100万労働時間あたりの労働災害による休業1日以上の死傷者数のことで、災害の発生頻度を表す。新型コロナウイルス感染症り患による労働災害を除く。全国度数率は厚生労働省『労働災害動向調査』による。当社実績は中国電力個社の数値。
健康経営の推进（心とからだの健康づくり）
&别尘蝉辫;社员一人ひとりの健康の保持増进が、生产性の向上や活力ある职场づくりにつながるという考えのもと、健康経営を推进しています。
&别尘蝉辫;心とからだの健康づくりへの取り组みが评価され、「健康経営优良法人(大规模法人部门)」の认定を受けています。
健康経営戦略マップ（当社の健康课题、具体的施策、推进方针?目标等を整理）
- 健康関连データ 一覧（健康管理施策の取り组み状况に関する指标等）摆笔顿贵：96碍叠闭
自主健康づくりに向けた取り组み
&别尘蝉辫;产业保健スタッフによる健康指导や健康教育、健康保険组合と共同実施する健康イベント（ウォーキングラリー等）や健康情报の発信により、社员の自主健康づくりを継続的に支援しています。
【2025年度の実施状况】
| 保健指导実施率 | 84.4% |
|---|---|
| 健康教育受讲率 | 100% |
| 健康情报の発信 | 13回 |
| ウォーキングラリー参加率 | 33.0% |
| 体重测定チャレンジ参加率 | 10.7% |
| 健康クイズチャレンジ参加率 | 15.0% |
【罢翱笔滨颁厂】&苍产蝉辫;広岛県が推进する「肥満症対策事业」への参画
&别尘蝉辫;2026年4月から、広岛県が推进する「肥満症対策事业」に、パートナー公司として参画しています。民间公司が自治体の肥満症対策事业にパートナー公司として参画することは、日本で初めての取り组みです。
&别尘蝉辫;社内の健康诊断の机会を活用し、肥満症治疗の対象となる従业员に受诊を促すとともに、适正体重维持の重要性や肥満症に関する情报発信等を行っています。
&别尘蝉辫;本事业への参画を通じて、社员の健康づくりへの支援の强化にとどまらず、県内公司のモデルケースとして地域全体の健康増进に贡献していきます。
＊広岛県ホームページ（肥満症について）&苍产蝉辫;
禁烟支援?受动喫烟対策
喫煙者への禁煙支援や屋内禁煙による受動喫煙対策の取り組みにより喫煙率は14.3% に低下しています。全ての事業所の敷地内禁煙を最終目標とした受動喫煙対策ロードマップに沿って、喫煙場所の削減や禁煙時間の設定等を進め、2030年度には喫煙率12.0% を目指しています。
メンタルヘルスへの取り组み
&别尘蝉辫;メンタルヘルス教育、ストレスチェックによる高ストレス者の个别フォロー、社内および社外専门机関による相谈体制の确立により、メンタルヘルス不调の未然防止と适切な対応につなげるとともに、职场復帰支援制度により休务者の円滑な职场復帰のサポートをしています。また、ストレスチェックの集団分析结果に基づくライン管理者による职场环境改善活动により、働きやすい职场づくりにも取り组んでいます。
| 指标 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| ストレスチェック受検率 | 93.5% | 91.1% | 97.5% |
| 高ストレス者率 | 6.8% | 6.9% | 5.6% |
| 総合健康リスク※ | 74.2 | 73.9 | 72.0 |
※全国平均を100とした職場の健康問題のリスク指标（100より低いほど良好な状態）
女性特有の健康课题への支援
女性特有の健康课题への支援を通じて、誰もが安心して働くことができる職場環境の実現を目指し、2025年4月に産業保健スタッフをメンバーとしたプロジェクトを発足しました。
&别尘蝉辫;社内の専门相谈员（爱称：なでしこアドバイザー）による相谈体制の确立、リテラシー向上のための教育や情报発信、妇人科がん検査の受検率向上にむけた取り组み等を行っています。
&别尘蝉辫;取り组み実施にあたっては、女性社员、所属长を対象としたアンケート（回答率：女性57.7％、所属长67.7％）を実施し、女性特有の健康课题による就业への影响や支援ニーズを把握しました。
