就活ハラスメント防止方针

当社は、エネルギアグループ公司行动宪章および猫咪头条グループ人権方针に基づき、就职活动中の学生やインターンシップ参加者等の人権を尊重し、あらゆる差别やハラスメントの防止に积极的に取り组みます。

当社は、求职者等が安心して就职活动に参加できる环境を确保します。

当社従业员が採用活动に従事する际は、次の事项を遵守します。

採用活动における対面での面谈等は、会社オフィス、学校施设内、カフェ等の公共性のある场所またはこれに準じる场所で実施します。
採用活动における面谈?连络等は原则として8时から20时までの间に実施します。
求职者等との连络は、「社用メール?携帯电话」または「会社が管理するアプリケーション」を使用し、従业员个人の厂狈厂などの私的な连络手段?通信机器等の使用は行いません。
求职者等との恳亲会は、希望者のみが参加できるように配虑します。

性别、年齢、国籍、人种、民族、信条、宗教、障がいの有无、性的指向?性自认、家庭环境などに関する质问や不利益な取り扱いは行いません。

求职者等に対する性的な言动（セクハラ）、威圧的な言动（パワハラ）、妊娠?出产?育児?介护等を理由とした不利益な扱い（マタハラ）、他社への就职活动の中止や终了を强要する行為（オワハラ）をはじめとするあらゆるハラスメント行為は行いません。

就活ハラスメントに関する相谈窓口を设置しています。

求职者等からご相谈を受けた场合には、迅速かつ适切に対応します。

相谈内容および个人情报については、厳格に管理し、プライバシー保护に十分配虑して対応します。

また、相谈、申告または调査への协力を理由として、採用选考において不利益な取扱いを行うことはありません。

＜相谈窓口の连络先＞&别尘蝉辫;蝉耻辫辫辞谤迟.丑补谤补蝉蝉尘别苍迟蔼苍飞.别苍别谤驳颈补.肠辞.箩辫

以上